Emekli olmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

Kıdem tazminatı normalde emeklilikte, işveren işten attığında veya haklı nedenle işçinin iş akdini feshetmesi durumunda ödenir. Ancak, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirenler de kıdem tazminatı alabilirler. 1999Kıdem tazminatı normalde emeklilikte, işveren işten attığında veya haklı nedenle işçinin iş akdini feshetmesi durumunda ödenir. Ancak, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirenler de kıdem tazminatı alabilirler. 1999’dan önce işe girenler 15 yıl 3600 günle, 1999’dan sonra işe girenler ise 25 yıl 4500 prim günüyle veya 7000 günle kıdem tazminatı alabilirler. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, sizlerden gelen soruları yanıtladı

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir